Tout ce qu'un élu doit savoir avant de signer.
Cette page rassemble le cadre juridique, les règles d'équité d'accès, les intégrations envisagées, le comparatif avec les dispositifs existants et la liste des pièces que vous recevrez avant tout engagement de votre CSE.
Le programme s'inscrit dans les activités sociales et culturelles du CSE.
Les éléments ci-dessous sont les références mobilisées dans le dossier remis à votre commission. Une note de cadrage rédigée par un cabinet partenaire vous est remise avant signature pilote.
L'accès à des hébergements de loisirs au profit des salariés relève des ASC du CSE (art. L2312-78 et s. du Code du travail). HomeCircle est positionné comme une prestation d'ASC.
L'avantage est analysé dans le cadre des tolérances URSSAF applicables aux ASC du CSE. Une note de cadrage est rédigée avec un cabinet partenaire et remise avant signature.
Le CSE règle un abonnement annuel (ou la cohorte pilote) sur facture HomeCircle. Aucun flux nominatif lié aux séjours ne transite par les comptes du CSE.
HomeCircle souscrit une RC professionnelle. Chaque propriétaire engage sa propre RC habitation. Le dispositif d'indemnisation en cas de dégât est précisé dans la convention pilote.
Des règles documentées, auditables par votre commission ASC.
Un élu doit pouvoir répondre à la question « comment sont arbitrées les demandes ? » et la prouver. Le programme est conçu pour rendre cette réponse simple.
Pas un 12e login pour vos collaborateurs.
Notre objectif est qu'un salarié n'ait pas à créer un nouveau compte ni à ressaisir ses informations. Les connecteurs ci-dessous sont à l'étude ; précisez le vôtre lors du cadrage pilote.
Nous interrogeons systématiquement la compatibilité avec les principaux systèmes du marché. Si le vôtre n'est pas listé, indiquez-le au cadrage : nous évaluons.
- SSO / SAML envisagé à l'objectif. Modalités précisées au cadrage selon votre IDP.
- Import CSV de l'annuaire pour démarrer rapidement, sans intégration lourde.
- Hébergement européen visé, sous-traitants documentés (voir /confidentialite).
- Aucune donnée salarié n'est revendue ni utilisée à des fins de prospection externe.
Comment nous nous situons par rapport aux dispositifs existants.
Comparatif factuel sur les caractéristiques structurelles. HomeCircle n'exclut aucun de ces dispositifs : ils peuvent coexister dans la politique ASC d'un même CSE.
Les pièces que vous recevez avant la signature pilote.
Le programme est en lancement. La liste ci-dessous est l'engagement HomeCircle : chaque pièce est remise au CSE candidat avant que la convention pilote ne soit présentée à signature.
Un programme en lancement, activable en 15 jours (cible).
Vos collaborateurs accèderont au catalogue dès l'ouverture du programme — alimenté progressivement par notre réseau de propriétaires. Pas de coût caché. Pas de commission CSE.
Tout est dans le forfait. Rien à arbitrer.
Trois forfaits envisagés. Devis ferme. 0 € de commission.
Tarification cible présentée à titre indicatif. Le devis remis après cadrage fait foi.
- Jusqu'à 300 collaborateurs
- Accès au catalogue
- Page programme dédiée
- Documents types fournis
- Bilan de fin de pilote
- Effectif jusqu'à 1 500 personnes
- Catalogue privé complet
- Onboarding propriétaires illimité
- Sourcing dédié sur vos régions
- Kit de communication
- Reporting agrégé
- Support opérationnel
- Effectif au-delà de 1 500 personnes
- Pages programme par établissement
- Périmètre filiale / entité
- Reporting personnalisé
- Support dédié
- Accompagnement de lancement
Un avantage qui se voit, qui se vit, qui se raconte.
Un interlocuteur nommé, une convention courte, une sortie possible.
Le pilote s'étale sur 90 jours. Objectif d'activation : 15 jours après signature. La cohorte est volontairement limitée à 12 entreprises pour garantir la qualité du suivi.
Un cadrage de 30 minutes pour votre commission ?
Une démo écran partagé, vos questions juridiques traitées par écrit sous 24 h, les pièces ci-dessus remises avant tout engagement.